登録専門家一覧／分野別＜組織開発・社員教育＞
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| 個人No | 氏名 | カナ | 専門分野 |
|---|---|---|---|
| 597 | 谷村 真理 | タニムラ マリ | 経営戦略立案支援、経営計画作成支援、新規事業開発・創業支援、組織活性化支援、各種セミナー（会計・財務、管理職育成、新入社員育成他）など |
| 601 | 土屋 新 | ツチヤ シン | ・経営ビジョンの明確化と共有化のサポート ・成果を実現する為の年間予算計画の作成と実施のサポート ・内部マネジメントの仕組みづくりと実施・定着化のサポート ・売上アップの為の諸策の立案と実施のサポート ・従業員満足度向上によるＣＳ改善活動 ・新規事業参入に関する調査・計画作成及び実施のサポート |
| 619 | 栗栖 佳子 | クリス ヨシコ | ◆コミュニケーションコーチ・キャリアカウンセラー 社員採用面接～教育～キャリアカウンセリング～エグゼクティブコーチング・女性のキャリア支援・再就職支援・プロジェクト及び組織改革支援 ◆大学のキャリア支援講座 ◆社員研修（ビジネスマナー・コミュニケーション講座）◆子育て支援講◆再就職支援セミナー◆アスリートコーチ ◆アンガーマネジメント 「怒りの連鎖を断ち切る」コミュニケーションスキル 怒りの感情をマネジメントし、パワハラ等のハラスメント対策をする ◆女性の活用推進 |
| 628 | 髙井 明 | タカイ アキラ | ・経営戦略策定 ・マーケティング。特に営業現場への具体的サポート ・マネージメント指導（組織力強化、人材育成） ・メーカー、小売、サービス、大企業から中小企業まで対応 |
| 667 | 香川 博昭 | カガワ ヒロアキ | ・生産性向上活動（IE(Industrial Engineering)、トヨタ生産方式） ・モノづくり工場の品質、不良の改善 ・生産設備トラブルや不具合の改善活動 ・生産設備の効率化、稼働率向上等の改善活動 ・小集団活動、及び改善の為の人材育成、教育 |
| 679 | 速田 義博 | ハヤタ ヨシヒロ | ・中期計画・経営戦略立案 ・営業・マーケティング・PRを強くする仕組みづくり ・幹部、営業職の人材教育、組織活性化研修 ・知的資産（人材・組織・関係）の棚卸と発信 |
| 684 | 伴 孝子 | バン タカコ | 「人と経営」をテーマに人材育成をコンサルティング ●個人面談と研修による社員のキャリア形成支援 ●接客・接遇・販売・店づくりの現場指導 ●ビジネスマナー・コミュニケーション・チームビルディング研修 ●ハラスメント・怒りのコントロール セミナー など |
| 699 | 高野 左千夫 | タカノ サチオ | 生産管理、品質管理、省エネルギー活動 （１）生産性向上活動の支援（工程分析に基づいた効率的・効果的作業） （２）品質管理の基礎教育（新入社員～中堅社員までの品質管理教育） （３）小集団活動の活性化（従業員が自ら行う職場の改善活動を支援） （４）省エネルギー活動（省エネルギー活動によるコストダウン実現） （５）その他・ポカミス防止による品質保証（なぜなぜ解析を活用） ・ＱＣ工程表、作業標準書の効果的な作成と運用 |
| 704 | 若狭 喜弘 | ワカサ ヨシヒロ | 現場で実際に使えるコーチングをお伝えする。 日常的な現場では、チーム内、社内、お客様、地域の方々の「個人力」を引き出し、目標イメージと進捗を揃えていくコーチングが必要です。 プロ向けのコーチング・トレーニングのうち、業務追行に最低限必要なスキルを抽出した「コーチング・エッセンス」をお伝えします。 研修の座学ではなく、研修後の業務中に現実のテーマでコーチング力を高めていく実践トレーニングを大切にしています。 ※「個人力」：ビジョンを持ち、考え、決め、行動して、結果を手に入れる力。 |
| 706 | 佐伯 秀樹 | サエキ ヒデキ | 就業規則の作成、各種諸規定の整備・構築コンサルティング。 人事賃金諸制度（等級・資格・評価・教育・退職金・目標設定）の整備・導入のコンサルティング。 社員の能力開発諸制度（組織風土改善、活性化、キャリア開発、定着率向上）の整備・導入コンサルティング。 入社から退職までの人事、労務全般に関する諸問題のサポート。 |
