登録専門家一覧／分野別＜組織開発・社員教育＞
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| 個人No | 氏名 | カナ | 専門分野 |
|---|---|---|---|
| 124 | 仙田 良二 | センダ リョウジ | 組織開発・社員教育、ISO・省エネルギー、生産管理 人材育成：トヨタの生産現場の基本と原則、 工場改善：生産性改善、工程改善・製品開発改善、現場改善、システム改善・プロセス改善、ISO品質・環境の有効性・効率改善。 |
| 146 | 外山 榛一 | トヤマ シンイチ | （1）ISO9001・14001認証取得支援 （2）労働安全衛生診断・改善策提示、教育訓練 （3）省エネ診断、改善策提示、教育訓練 （4）生産管理・品質管理・TPM・5S、採算性改善指導 （5）製品本質安全化対策指導CEマーキング自己宣言提案、関連文書構築 （6）環境関係診断・指導 |
| 150 | 中嶋 忠男 | ナカジマ タダオ | ・人事諸規則・諸制度の企画立案・作成・運営および改定 就業規則、賃金規定、他諸規定 ・助成金の支給申請手続き代行 人材募集・採用、能力開発等に関する助成金 ・人事・労務管理に関するコンサルティング 雇用管理、人事制度、賃金制度、退職金制度 組織開発、人材開発、教育研修プログラム 労働時間管理制度、その他 ・健康経営 健康経営優良法人認定の指導 |
| 167 | 新田 全昇 | ニッタ ゼンショウ | ライセンスコーディネーター ・個々の従業員に対する適正な資格取得コーディネーティング ・個々の企業に必要最適な資格者配置コンサルティング ・各種公的資格取得支援（販売士・秘書検定・サービス接遇検定・簿記） ・従業員等のメンタルヘルス及びおよびキャリア支援に関するカウンセリング・コーチング・相談援助支援 ・ストレス対策・社内人間関係・取引先顧客人間関係向上・心身の健康に関する相談援助支援 ・働きやすい職場環境構築支援、顧客満足向上につながる店舗空間構築支援 ・各種研修支援（キャリア開発・モチベーション向上・労働安全衛生・ビジネスマナー・接客技術・研修安全衛生・階層別研修・新入社員研修 ほか） |
| 170 | 野瀬 壽久 | ノセ トシヒサ | 【経営戦略】戦略診断（経営・営業・商品） 経営改善・革新 ディシジョン（意思決定）チェック 中期経営計画策定 FC化 創業支援 介護福祉事業のコンサルティング（指定支援～活性化） 【経営管理】管理診断（経営・情報・開発・生産・営業・販売・人事） 目標・方針管理 （後継）経営者・管理者養成 CS・ES向上 【組織活性化】働き方改革・業務改善・生産性向上・収益拡大 セルフ・キャリアドック制度の導入・定着（キャリアコンサルティング） 企業文化サーベイ 人事処遇制度 診断 → 人事諸制度の構築・改善指導 人材育成（階層別・職能別・課題別研修） 意識・行動・業務の革新 経営者、人事（研修）担当者様のヒアリング・アンケート等により、 会社の実情に合わせて、個別にプログラムさせて頂きます。 |
| 176 | 橋本 喜一郎 | ハシモト キイチロウ | 人事制度・退職金制度の再構築 確定拠出年金制度 社員教育（中高年再活性化） 中期経営計画、経営診断、就業管理、基本動作・後継者教育 |
| 213 | 村山 佳史 | ムラヤマ ヨシフミ | 経営全般、経営戦略策定、財務戦略策定、 財務・総務人材育成、企業再建・リストラクチュアリング、 金融機関交渉 |
| 236 | 吉田 幸司 | ヨシダ コウジ | 人事制度の構築・運用、労務管理指導、社員研修、 |
| 272 | 黒野 秀樹 | クロノ ヒデキ | 経営改善、新規事業開発、経営革新支援、マーケティングサポート、営業力強化支援、人材教育 |
| 344 | 竹村 義治 | タケムラ ヨシハル | 事業承継支援、相談等を専門にしています。 後継者教育塾も開催いたします。 |
